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补习机构招聘师资需要注意什么?怎么招老师
添加时间:2020-12-05
 教师是现代教育行业的主体,市场各种补习机构,对教师需求是很大的。在选择教育人力资源时,补习机构一般都会优先考虑雇佣具有专业技能知识的老师。那么补习机构应该如何选择招聘教师呢?
 

补习机构招聘老师应该注意哪些事项?
 
一、是否具备教师资格证件
 
招聘教师过程,通过简历筛选,了解基本信息,其次是教师必备的上岗教师资格证。只有拥有了国家颁发的教师资格证,才能正式上岗授课。
 
二、教师是否有授课经验
 
相较于新招的补习机构老师,如果之前有过相关工作经验。培训起来也更加容易上手,像同行对比、行业现状以及发展趋势,对于个人学习或发展有何帮助、产品的卖点等这些业务知识都需要死记硬背,这样家长在咨询时能信手拈来,在家长面前塑造一种专家形象,更容易取得家长的信任,成单也就更加容易。
 
三、与教师合同签订,避免发生纠纷
 
教师招聘,制定相对应的试用期,5-7天时间为考核期间,合格后再签协议,后面在制定三个月试用期,签正式员工,严格按照劳动法进行合同签订,避免发生纠纷。
 
四、建立长期的教师招聘渠道
 
建立长期的教师招聘渠道,坚决不能一个萝卜一个坑,要让教职员工有忧患意识;可以进行筛选不合适的,招聘优秀的教师团队。
 
五、建立教职员工培训体系,增加知识福利
 
建立教职员工培训体系,增加知识福利;主要目的是,吸引新进来的教师,留住优秀的教师,这样托管辅导班招聘来说的教师才能长久稳定生源。处理好客情关系。
 
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