全国服务热线:150-1877-1063
师资招聘
当前位置:主页 > 经营管理 > 师资招聘 >
一对一教育怎么招到优秀的老师
添加时间:2020-07-08
     开一对一教育该如何招聘老师呢?开一对一教育。如果想要长久的经营下去,就必须要让一对一教育稳定发展。如果想要一对一教育稳定发展,既要稳住生源,要保证一对一教育的生源不流失,该如何保证一对一教育生源不流失呢?就必须要稳定一对一教育的老师,这样才具备相应的条件。因为对于一对一教育而言,老师是一对一教育的核心,所以开托管班要招聘到足够的老师。
 
现在一对一教育的老师很难招,同时一对一教育的老师还非常容易流失。这样对于托管班的整体发展以及盈利是非常不利的。如果没有好的招聘手段,可以说基本招不到老师,或者招不到优秀的老师。很多一对一教育都非常缺老师,所以开一对一教育要首先学会招聘,这样才能让一对一教育不为老师而发愁。开一对一教育该如何招聘老师呢?招聘老师有如下招聘方法
 
方法一,校招。招托管老师有一个好方法,就是通过校招在学校里招聘相应的应届毕业生,同时进行相应的培养。因为是应届毕业生,没有供相应的工作经验,也没有太多的要求,所以需要一对一教育着重的培养,满足他们的要求就好。同时这样招聘来的老师也对一对一教育会有感情的,可以降低一对一教育老师的流失率。
 
方法二,招聘平台。招聘托管老师一个惯用的方法就是到各大招聘平台去招聘老师。现在有很多的招聘平台,招聘网站,每个平台和网站都有很多的简历。可以通过这些平台寻找相应的简历,找到适合自己的老师
 
方法三,转介绍。既然都是从事教育行业的,身边一定也是有不少老师资源的。所以可以通过老师转介绍进行招聘转介绍,这一方法还是不错的。还可以通过身边的人介绍,或者是以前离职的老师,让他们进行转介绍招聘老师。
 
方法四,加盟品牌。通过加盟托管品牌来解决好师资问题。加盟托管品牌之后,总部会帮助大家培养老师,同时也会帮着大家招聘老师。这样的培养,比自
己对外招的老师更加的专业,同时也能增加老师对一对一教育的粘性。
 
祝博士教育拥有教育学院:业内自创教育学院;独立自主产品研发;专业系统培训体系。
 
若需咨询更多一对一教育招生宣传、师资招聘培训、特色课程、手续办理等事宜可拿起手机咨询:150-1877-1063(黎慧婷)




 




更多热文推荐: