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一对一教育经营过程中应当如何培训老师?
添加时间:2020-05-23
   老师作为一对一教育的核心力量,老师的综合素质,个人能力代表着一对一教育的水平,所以对于一对一教育来说,提升老师的个人能力和专业水平,是非常重要的,毕竟很多家长选择辅导班,首先就会看该辅导的老师,整体的专业水平和综合素质。那么我们平常在辅导经营中如何培训老师呢?今天就由祝博士辅导老师给大家带来以下分享。
 
一、定期开展教研。
 
每个老师的教学都有每个老师的风格,也都有值得学习的地方,要想提高老师的个人能力和专业水平,每周的教研是必不可少的,每周可以固定的一个时间点去进行辅导教研,比如周一教研语文,周三教研数学,周五教研英语。通过每周每天的学科教研,用抽签的方式让老师进行上台讲课,老师之间可以相互学习借鉴,从而锻炼老师的个人能力,提升专业水平。
 
二、以师带徒,轮流锻炼。
 
我们可以采取师傅带徒弟方式,轮流进行。这周你是师傅,我是徒弟,下周可能他是徒弟,我是师傅,用这种轮流式的模式,相互学习他人的技能,因为每个人都有擅长的地方,只有一对一的互相学习效果才能达到最好。师傅把自己的所学,传授给徒弟,既锻炼了师傅的领导能力,又提升了徒弟的专业水平,互相学习互相进步提升。
 
 
三、每月辅导可举行定期的外出培训。

 
要想提升老师的个人能力和水平,光学习辅导内部的,远远不够,辅导内部的总有学完的一天,我们还要不断地外出培训,学习他人的教学,管理学生,家校沟通的方法,打开新思路,输入更多优质内容,只有输入了更多的优质内容才能保证,输出更多优质内容,所以我们辅导可定期举行,老师们每个月出去,外出学习一次,开阔老师眼界,提升个人能力和专业水平。老师是需要培训与投资的,对于一家一对一教育来说,经过培训的老师是财富,没有经过培训的老师是包袱,所以我们一定要学会去培训自己的老师,提升他们的个人能力与专业水平,从而为我们辅导创造更大的价值。
 

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